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公司介绍

公司简介
深圳成霖洁具股份有限公司(以?#24405;?#31216;“公司”)前身是深圳华汸水暖器材有限公司,1990年成立于深圳宝安县,1994年8月迁至宝安区观澜镇,更名为成霖洁具(深圳)有限公司,2001年12月31日更名为深圳成霖洁具股份有限公司, 2005年5月31日在深圳证券交易所上?#26657;?#26159;深圳交易所上市的首家台资企业,股票代码[002047]。为实现新一轮跨越式发展,2009年公司迁至宝安区福永镇,现已成为亚洲最大水龙头制造商和出口商。
    经过30多年的不懈努力与发展,公司旗下的GOBO与DANZE两大自主品牌远销至?#28572;?#21508;地,并成为美国最大进口水龙头的品牌,连续多年获得?#28572;?#26368;大的零售批发商HOME DEPOT ATLANTA颁发的最佳供货商奖。
此外,公司还先后荣获国家有关部委和深圳市多个奖项。
1998年被国家建筑材料工业局确定为“卫生洁具配件生产定点管理企业”;
1999年被深圳市贸易发展?#21046;?#20026;“深圳市外贸出口先进企业及外贸出口加工先进企业”;
2000年至今被中国外商投资企业协会和深圳市外商投资企业协会联合会评为“全国外商投资双优企业 ”;
2001年被深圳海关确定为A类企业;
2002年7月被深圳市经济贸易?#21046;?#20026;“外商投资先进技术企业”;
2002年12月,被深圳市经济贸易局、深圳市财政局、深圳市国家税务局和深圳市地方税务?#33267;先?#23450;为“深圳市企业技术中心?#20445;?#28145;经技证字[2002号],成为深圳市首批获得该称号的外资企业;
2002年12月被中国五金制品协会授予“中国水龙水龙头行业十大知名品牌”荣誉称号,2003年2月又被该协会评为中国水龙头行业排名第一,是深圳台资企业的典范,是外资企业合法经营的表率;
2009年12月,获得深圳市科技和信息局、深圳市财政局、深圳市国家税务局、深圳市地方税务?#33267;?#21512;颁发的《高?#24405;?#26415;企业证书》(证书编号:GR200944200512)。
    在生产科研?#23433;?#21697;开发设计方面,公司不但拥有设施完备、技术先进、亚洲一流的实验室,而且通过了多家国际国内认证机构的质量认证。
1995年11月,通过加?#20040;?#22269;家标准协会(CSA)的实验室认证;
1996年8月通过中国进出口商品检验局(CCIB)的IS09002-1994国际认证;
1997年获得美国国家卫生基金会(NSF)的NSF61产品认证;
1999年9月通过英国BSI认证机构的ISO9001:1994国际质量体?#31561;?#35777;;
1999年12月获得澳大利亚SAI GLOBAI LIMITED的QAS产品认证;
2002年9月获得中国节能产品认证中心的“中国节水产品认证?#20445;?#25104;为国内首家取得该项认证的企业;
2003年1月通过英国BSI认证机构的ISO9001:2000国际质量体?#31561;?#35777;;
2003年3月获得美国国际管道暖通器?#31561;?#35777;协会(IAPMO)的实验室认证;
2009年8月通过英国BSI认证机构的ISO9001:2008国际质量体?#31561;?#35777;;
2010年4月深圳成霖实验室成为台湾财团法人认证基金会(TAF)认证之实验室,可执行澳洲产品的WELS认证测试。至今为止,公司产品先后有通过如下国家的行?#31561;?#35777;测试:加?#20040;螅?#32654;国,澳大利亚,英国,德国,法国,荷兰,挪威,瑞典,丹麦,芬兰,墨西哥等。
2010年10月,成霖高宝荣获中国陶瓷工业协会、中国卫浴榜组委会颁发的中国卫浴榜"中国十大水龙头品牌"荣誉证书。
在2011年深圳成霖洁具股份有限公司更是再创新高获得众多获奖证书
1、2011年中国厨卫百强卫浴五金企业十强;
2、2011金龙马百姓喜爱的十大龙头品牌;
3、2011金龙马银龙头奖;
4、企业信任等级证书;
5、2011金龙马最佳工程配套奖;
6、2011搜房网最具影响力的十大家居品牌;
7、天使妈妈捐赠证书;
8、2011年度深圳市优秀内刊传媒奖;
9、2011年中国质量诚信企业;
10、广东省著名商标证书;
11、ISO14001环境管理体?#31561;?#35777;;
12、2011年度全区治保联防工作先进集体;
    公司秉承“三关怀、三坚持”之企业精神,拟创建一个管理一流、人才一流、技术一流、产品一流的?#28572;?#26368;大的家庭用品生产基地,建成一个全球知名的健康愉悦的卫厨企业。(公司网址:http://www.globeunion.com)
企业使命:依据公司的核心价值、资源以及全球人才,来构建一道积极向上的正面力量,以回馈给我们的产业和社会。
企业精神: “三关怀”——关怀员工、关怀客户、关?#25104;?#20250;。
“三坚持”——坚?#21046;?#36136;优先、坚?#25191;?#26032;发展、坚持实在做事。
社会责任方针:
以人为本、自由平等 ——团队合作、渴望学习、高绩效
                                ——企业成长的动力在于不断的创新与发展人的价值
遵纪守法、安全环保 ——诚信经营,科学管理,严抓质量,实现企业永续发展
                                ——改善生态环境、践行低碳环保、引领绿色风尚
福利员工、回馈社会 ——安全第一,预防为主,综?#29616;卫?br/>                                ——心系和谐发展,热心社会公益,做优秀企业员工
持续改善、与?#26412;?#36827; ——生产“无毒、环保、绿色、节能”之产品,拓展健康产业
                                ——以人为本,培养专业队伍,共营“一个家共同的梦”


企业文化及价值观
公司创立至今已33年,其企业文化是公司持续发展、永续经营的重要基础。公司以文化立企,企业文化建设工作开展得卓有成就,其人性化管理和企业文化建设在社会各界极富口碑,多?#20301;?#24471;政府部门表彰。2003年公司首届企业文化艺朮节历时三个多月,隆重而空前。作为公司刊物---《成霖风采》自1997年创刊至今,于2003年年底成功转型?#21448;荊?#26159;公司企业文化建设和对外交流、宣传的重要平台,并于2002、2003年连续荣获深圳市出版业协会颁发的“深圳市十优企?#30340;?#21002;”称号。一言概之,公司的企业文化建设已蔚为壮观,成就颇丰。公司开展的各类企业文艺活动、体育赛事、社团活动等更是丰富多彩,百花齐放。
3.1文宣?#36947;?#27963;动
为了更好的体现公司“关怀员工”经营理念的实施办法,丰富员工精神文化生活,激励?#31185;?#25552;升其凝聚力和向心力,公司特举办如下企业文化活动:
1、 建立图书室、?#36947;?#20013;心、灯光篮球场等文体活动设施,供员工活动休?#26657;?#27599;年不定期举办各?#27835;?#20307;活动赛事,如厂部篮球赛、拔河?#28909;?#21345;拉OK?#28909;?#31561;,为员工提供展示个性和才艺的舞台。
3.2 文体社团组织
公司员工依个人兴趣爱好,采取自愿的原则组成,并按照社团管理制度自主开展活动,公司定期为各社团提供经费支持。目前公司成立各?#27835;?#20307;社团组织有:登山社、骑行社、健身社、摄影社、游泳社、义工社、瑜珈社、足球社、篮球社、羽毛球社、乒乓球社、轮滑社、舞蹈社等。各个社团不定期组织多彩的社团活动,丰富员工的业余生活,增强员工的归属?#26657;?#20041;工社团组织环保健身等社会公益活动。以下为部分社团精彩合影:
3.3 报刊?#21448;?br/>公司出版发行企?#30340;?#37096;月刊——<<成霖风采>>,以促进企业文化和品牌的宣传,<<成霖风采>>历年来一直被深圳市出版协会评为深圳市优秀内刊传媒奖、深圳市十优内刊。
3.4 员工关系
1. 公司一贯提倡良好、融洽、简单的人际关系,员工在共同工作中会建立起真挚的情感和友谊,共同建设高效、融洽、和谐的员工关系。
2.沟通渠道:公司人力资源部作为员工关系与沟通的主要责?#20301;?#26500;,将为员工在工作满意度提升、?#25237;?#20445;障、申诉处理等方面提供帮助。
3.5 员工福利
公司定期为员工举办庆生宴会,并准备庆生宴或为每位寿星发放一份生日礼品。每年春节放假前举办年终尾牙和年终文艺晚会,期间穿插抽奖项目,以答谢所有员工一年的辛劳。公司每年依营运状况为员工提供一定标准的集体旅游费用补助,每年定期为员工提供一次免费身体体检,端午、中秋发放节日礼品,三八妇女节给予女同胞半天休假。
3.6 心理咨询
公司通过面对面辅导、心理?#35748;摺?#20844;司内部网络咨询等途径对员工进行分层次、分主题的小规模心理类活动、大规模心理讲座等方式对员工进行压力干预,通过这些方式以期达到以下?#24247;模?br/>1、协助求助员工提升职业心理健康水平,重建员工对其工作岗位、职业定位的?#29616;?#27169;式,激发业务提升欲望,消除职业倦怠。
2、协助求助员工习得各?#27490;?#36890;技巧,消除各种负面情绪,建构新型、和谐的人际关系,促进组织气氛和谐,以此提高其工作绩效;挖掘求助员工潜力,提升个人职业价值。
3、协助求助员工发掘个性潜力,扬长避短,提升职业价值?#35805;?#21161;员工解决家庭相关问题,解决员工的后顾之忧。
4、不定期组织留守儿童?#25913;?#36827;行亲子沟通技?#23665;?#24231;,帮助公司员工有效解决家庭儿童教育成长问题。

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